• Provođenje financijskih analiza te izrada prediktivnih modela za poslovno odlučivanje.
• Povezivanje poslovnih inicijativa s financijskim ciljevima kako bi se osigurala dugoročna održivost poslovanja.
• U suradnji s voditeljima odjela, provođenje mjesečne ili ad-hoc usklade prognoza budućih rezultata te prevencija odstupanja od budžeta.
• Koordinacija procesa izrade godišnjeg financijskog plana te priprema potrebnih izvještaja i sustava za planiranje.
• Izračun i predlaganje upravi godišnjeg budžeta za plaće i povišice te budžeta za odjel financija.
• U suradnji s CEO-om, definirati godišnje financijske ciljeve poduzeća te alocirati budžete.

• Priprema točnih, pravovremenih i razumljivih financijskih izvještaja za upravu i voditelje odjela na mjesečnoj razini.
• Osiguravanje usklađenosti financijskih izvještaja s računovodstvenim standardima i zakonskim propisima.
• Unapređenje metodologije izvještavanja kako bi podaci bili jasni i korisni za strateško planiranje.
• Implemetacija procesa koji omogućavaju real-time praćenje financijskih rezultata.
• Predlaganje konkretnih korektivnih mjera za optimizaciju troškova i povećanje profitabilnosti.

• Definiranje ključnih metrika i razvoj modela za praćenje profitabilnosti projekata.
• Aktivno predlaganje mjera za povećanje profitabilnosti postojećih projekata.
• Sastavljanje redovitih mjesečnih te ad-hoc izvještaja o profitabilnosti projekata.

• Implementacija i kontinuirano unapređenje sustava za praćenje i upravljanje novčanim tokom.
• Efikasno upravljanje novčanim tokom kako bi se osigurala likvidnost i podržale investicijske prilike.
• Praćenje realiziranih i budućih plaćanja te usklađivanje s poslovnim potrebama.

• Identificiranje i prijava prihvatljivih EU projekata te redovno praćenje i izvještavanje.
• Ugovaranje kredita i dopušenih prekoračenja kod banaka.
• Investiranje novčanih viškova.
• Analiza i evaluacija potencijalnih investicija i financijskih potpora.
• Provođenje strategije minimizacije valutnog rizika u suradnji s bankama i financijskim savjetnicima.
• Uspostava i održavanje odnosa s bankama.

• Koordinacija financijskih aktivnosti s povezanim poduzećima.
• Nadzor i upravljanje svim financijskim aktivnostima poduzeća.
• Vođenje i mentorstvo člana financijskog tima, osiguravajući njegovo profesionalno usavršavanje i učinkovitost u radu.
• Sudjelovanje u procesu zapošljavanja novih članova financijskog tima, uključujući definiranje potreba, intervjue i odabir kandidata.
• Predlaganje rangova plaća za odjel financija.
• Izrada KPI-eva za odjel financija.
• Odgovornost za održavanje sistematizacije i opisa radnih mjesta unutar odjela Financija.

• U suradnji s HR-om i managementom razvoj dugoročne strategije kompenzacija i benefita u skladu s tržišnim trendovima.
• Osiguravanje održivosti troškova rada u skladu s financijskom strategijom.
• Godišnji obračun i isplata bonusa, božićnica i poklon bonova.
• Mjesečna kontrola obračuna plaća te provođenje isplate plaća.

• Organizacija godišnje inventure računalne opreme, namještaja i sitnog inventara poduzeća.
• Provođenje rashodovanja imovine uslijed prodaje, oštećenja ili gubitka.

U suradnji s IT-em:

• Razvoj strategije nabave i ulaganja u imovinu.
• Analiza isplativosti kupnje vs. leasinga.
• Postavljanje budžeta za opremu i kapitalna ulaganja uz projekciju amortizacije.
• Identifikacija mogućnosti za optimizaciju troškova korištenja imovine.

• Razvoj i implementacija učinkovitih financijskih operativnih procesa.
• Godišnji pregled i evaluacija učinkovitosti financijskih procesa i sustava.
• Iniciranje i provođenje digitalizacije i automatizacije ključnih financijskih procesa.
• Uvođenje novih alata i tehnologija za optimizaciju financijskog izvještavanja i analitike.
• Osmišljavanje i uvođenje naprednijih modela budžetiranja i praćenja performansi.

• Osiguranje pravovremene dostave relevantnih informacija i dokumenata prema računovodstvu.
• Poboljšanje procesa za prikupljanje te dostavu na knjiženje ulaznih i izlaznih računa.
• Usklada računovodstvenih procesa sukladno ciljevima poduzeća.
• Podrška revizoru i računovodstvu u procesu revizije.
• Optimizacija poreznih strategija i usklađenost poslovanja s međunarodnim regulativama.

• Budžet za edukacije – podupiremo svaku želju za novim znanjima, na tebi je samo da odabereš edukaciju.
• Feedback – jako nam je važna razmjena povratnih informacija – svaka 3 mjeseca imaš priliku pričati sa svojim Team Leadom o svojem zadovoljstvu, plaći i napretku.
• Tech talks & non-tech talks – svi se želimo razvijati u poslu pa ovisno o tehnologiji ili području rada imamo dedicirano vrijeme za razmjenu znanja.

• Sistematski pregled – stavi sebe na prvo mjesto – jednom godišnje obavi sistematski pregled.
• Dopunsko zdravstveno osiguranje – ne moraš posebno ugovarati svoju policu, od prvog radnog dana, kreće ti dopunsko zdravstveno osiguranje i imaš pravo na njega dokle god si kod nas.
• 100% plaćeno bolovanje – Bolovanje se plaća u punom iznosu do maksimalno 15 dana godišnje.
• Dio smo multisport grupe – za 41,25 EUR mjesečno (skida se s plaće) možeš imati pristup preko 80 sportskih objekata

• Poklon od nas za novog člana obitelji – ne možemo spriječiti neprospavane noći, ali možemo osigurati popriličnu opskrbu pelena 😉
• Slobodni dani – Ne želimo da propustiš bitne trenutke sa svojim mališanima pa imaš slobodan dan za prvi dan vrtića ili škole. Za sve roditelje tu je i dodatan dan godišnjeg odmora.
• Božićni poklon bon za dijete – djed Mraz svake godine dolazi u DECODE i ostavlja darove za najmlađe.
• Mogućnost nadoknade za vrtić – iskoristi opciju nadoknade vrtića putem umanjenja Bruto 1 plaće i rastereti svoj budžet.

• Parking (za auto & bike) – Na tebi je odluka čime dolaziš na posao, na nama je briga gdje ćemo tvoj auto ili bicikl smjestiti.
• Fleksibilno radno vrijeme – Neki vole izlazak sunca, nekima nikad dosta sna. Na posao dolazimo između 7 i 10, ti biraš svoj sat.
• Hybridni model rada – svima nam ponekad treba da ostanemo doma u pidžami pa su tu uvijek remote dani na raspolaganju. Hybridni model za poziciju Senior Finance Managera iznosi 74 remote dana.

• Nagrade za lojalnost – kao znak zahvalnosti dobit ćeš prigodnu nagradu svakih 3, 5, 8 i 10 godina provedenih s nama.
• Božićnica – prosinac je mjesec darivanja, a Djed Božićnjak rado navraća u DECODE. 
• Bonus za preporuku novih kolega – za svaku preporučenu osobu koja postane dio našeg tima, osiguravamo ti poseban bonus.
• Bonus za preporuku novih klijenata – kao dodatnu nagradu za tvoju podršku i angažman u širenju naše poslovne mreže, osigurat ćemo ti bonus za svakog novog klijenta kojeg preporučiš.
• Bonus ovisno o uspješnosti – kraj godine uvijek je prilika za slavlje jer osim uspješne godine, svi imamo bonus na plaću ovisno u uspješnosti firme. Svaki zaposlenik dobiva bonus ovisno o koeficijentu koji mu/joj je dodijeljen, a koeficijent se definira na temelju godina rada u firmi, bruto 1 plaće i pozicije.
• DECODE loyalty card – niz pogodnosti i popusta kod naših partnera, uključujući popuste na restorane u blizini i povoljnije uvjete za zaposlenike.