{"id":63661,"date":"2025-07-17T16:13:07","date_gmt":"2025-07-17T16:13:07","guid":{"rendered":"https:\/\/decode.agency\/?page_id=63661"},"modified":"2026-04-02T16:09:49","modified_gmt":"2026-04-02T16:09:49","slug":"betreibermodell","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/decode.agency\/de\/betreibermodell\/","title":{"rendered":"Betreibermodell"},"content":{"rendered":"\n
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BETREIBERMODELL (BOT)<\/h1>\n\n\n\n

Wir bauen kleine bis mittelgro\u00dfe (30-120 Mitarbeiter), ma\u00dfgeschneiderte Softwareteams auf, leiten sie und \u00fcbergeben sie an Sie. Am Ende verf\u00fcgen Sie \u00fcber ein erfahrenes Team, ohne dass Sie den Aufwand haben, es aufzubauen.

Lassen Sie uns reden \u2192<\/a><\/h2>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n
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Diese Gro\u00dfunternehmen vertrauen uns<\/span><\/span><\/h3>\n\n\n\n
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F\u00dcR WEN IST BOT GEEIGNET?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Unser Betreibermodell Service ist eine gute Wahl f\u00fcr:
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  • Traditionelle Unternehmen, die in digitale Produkte investieren<\/strong>
    Sie bauen interne Software auf oder f\u00fchren ein neues digitales Angebot ein, aber Software ist nicht Ihr Kerngesch\u00e4ft. Wir stellen Ihnen das Team, die Prozesse und den \u00dcbergabeplan zur Verf\u00fcgung, um die Software richtig zu entwickeln.

    <\/li>\n\n\n\n
  • Unternehmen, die eine langfristige Pr\u00e4senz in der Region aufbauen<\/strong>
    Ganz gleich, ob Sie nach Europa expandieren oder eine Nearshore-Kapazit\u00e4t aufbauen wollen, BOT hilft Ihnen, schnell loszulegen, mit der Option, das Team sp\u00e4ter vollst\u00e4ndig zu \u00fcbernehmen.
    <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n
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    DER PROZESS – Von der ersten Einstellung bis zum letzten H\u00e4ndedruck<\/h2>\n\n\n\n
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    01<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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    BAUEN<\/span><\/h3>\n\n\n\n


    <\/strong>Hier legen wir den Grundstein. Sie bestimmen die Art des Teams, das Sie brauchen. Wir k\u00fcmmern uns um die Zusammenstellung.<\/p>\n\n\n\n

    Was alles enthalten ist:<\/p>\n\n\n\n

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    • Rollendefinitionen und Planung der Teamstruktur<\/li>\n\n\n\n
    • Sourcing und Screening von Kandidaten aus unserem Talentnetzwerk<\/li>\n\n\n\n
    • Einrichtung von B\u00fcror\u00e4umen, Werkzeugen und IT-Infrastruktur<\/li>\n\n\n\n
    • Unser Team k\u00fcmmert sich um Rechtsfragen, Compliance und Gehaltsabrechnung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Der Grad Ihrer Beteiligung h\u00e4ngt ganz von Ihnen ab. Wenn Sie jede Einstellung und jede Entscheidung des Teams genehmigen wollen, k\u00f6nnen Sie das tun. Wenn Sie sich zur\u00fccklehnen und uns alles \u00fcberlassen wollen, k\u00f6nnen Sie das auch tun. <\/p>\n\n\n\n

      Zeitrahmen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Kleines Team (30 Personen): ~3-5 <\/span>Monate
      Gro\u00dfes Team (120): ~6-9 <\/span>Monate

      <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      02<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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      BETREIBEN<\/span><\/h3>\n\n\n\n

      Sobald das Team einsatzbereit ist, k\u00fcmmern wir uns um alle t\u00e4glichen Aufgaben. Sie konzentrieren sich auf das Produkt, die Lieferung und die Ergebnisse.<\/p>\n\n\n\n

      Wir k\u00fcmmern uns um alles:<\/p>\n\n\n\n

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      • T\u00e4gliches Teammanagement und Leistungskontrolle<\/li>\n\n\n\n
      • Laufende Einstellung und Einarbeitung, wenn das Team w\u00e4chst<\/li>\n\n\n\n
      • HR, Gehaltsabrechnung und Einhaltung rechtlicher Vorschriften<\/li>\n\n\n\n
      • IT-Unterst\u00fctzung und Betriebslogistik<\/li>\n\n\n\n
      • Regelm\u00e4\u00dfige Besprechungen, Berichte und Zusammenarbeit mit Ihren Teamleitern<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        In dieser Phase arbeitet das Team wie ein verl\u00e4ngerter Arm Ihres Teams. Sie behalten den vollen \u00dcberblick und Einfluss, ohne sich um jedes Detail k\u00fcmmern zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

        Zeitrahmen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Kleines Team (30 Personen): ~6-9 <\/span>Monate
        Gro\u00dfes Team (120): ~12-18 <\/span>Monate


        <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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        03<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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        TRANSFER<\/span><\/h3>\n\n\n\n

        Wenn die Zeit reif ist, beginnen wir mit dem Transferprozess. Sie \u00fcbernehmen das Team, die Tools und die Infrastruktur vollst\u00e4ndig.<\/p>\n\n\n\n

        So funktioniert der \u00dcbergang:<\/p>\n\n\n\n

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        • Wir stimmen einen \u00dcbergabeplan und einen Zeitplan ab<\/li>\n\n\n\n
        • Vertr\u00e4ge und geistiges Eigentum gehen formell auf Ihr Unternehmen \u00fcber<\/li>\n\n\n\n
        • Operatives Wissen wird dokumentiert und \u00fcbergeben<\/li>\n\n\n\n
        • Wir unterst\u00fctzen Sie bei Bedarf mit rechtlichen, personalwirtschaftlichen und Onboarding-Schritten<\/li>\n\n\n\n
        • Sie entscheiden, ob und wie wir nach der \u00dcbergabe involviert bleiben<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Sie erhalten ein vollst\u00e4ndig integriertes Team, das Ihnen geh\u00f6rt und das Sie unter Ihrer F\u00fchrung weiter ausbauen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

          Zeitrahmen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Kleines Team (30): ~3 Monate
          Gro\u00dfes Team (120): ~4-6 <\/span>Monate


          <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n

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          GROSSARTIG, ABER WARUM DECODE?<\/span><\/span><\/h2>\n\n\n\n
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